Zespół Audytu Wewnętrznego HRS4R
Regulacje wewnętrzne
-
- Zarządzenie nr 020.80.2024 W sprawie zmiany składu zespołu audytu wewnętrznego HRS4R link
Zarządzenie nr 020.5.2023 z 21.02.2023 W sprawie zmiany składu zespołu audytu wewnętrznego HRS4R link- Zarządzenie nr 002.36.2018 z 10.10.2018 W sprawie regulaminu audytu wewnętrznego HRS4R link
Zarządzenie nr 020.6.2021 z 16.02.2021 W sprawie zmiany składu zespołu audytu wewnętrznego HRS4R link(archiwalny)
Członkowie Zespołu Audytu Wewnętrznego HRS4R
-
- Karolina Furtak (Przewodniczący) Zakład Mikrobiologii (NMI)
- Łukasz Pecio (Zastępca przewodniczącego) Zakład Fitochemii (NFC)
- Magdalena Dziągwa-Becker (Sekretarz) Zakład Herbologii (NHR)
- Beata Jurga Zakład Nawożenia i Zarządzania Składnikami Pokarmowymi (NNP)
- Beata Suszek-Łopatka Zakład Gleboznawstwa i Analiz Środowiskowych (NGŚ)
- Anna Depta Zakład Biotechnologii i Hodowli Roślin (NBH)
- Karolina Smytkiewicz-Buzak Zakład Uprawy Roślin i Jakości Plonu (NUR)
- Tytus Berbeć Zakład Biogospodarki i Agrometeorologii (NBA)
- Paweł Radzikowski Zakład Agroekologii i Ekonomiki (NAE)
Kontakt
E-mail: audyt_hrs4r@iung.pulawy.pl
tel.: 814 786 961 (przewodniczący);
814 786 882 (zastępca przewodniczącego),
814 786 964 (sekretarz)
Protokoły spotkań Zespołu Audytu Wewnętrznego HRS4R
Notatki ze spotkań Zespołu Audytu Wewnętrznego
Spotkanie ZAW – 19 maja 2023r.
Na spotkaniu grupy audytu wewnętrznego omówiono ostateczne uwagi dotyczące pytań, jakie powinny być zawarte w Ankiecie oceniającej wdrażanie Strategii HR w Instytucie wśród Pracowników naukowych
Spotkanie ZAW 28.09.2021
Podczas spotkania zespołu audytu wewnętrznego ds. HRS4R, przedyskutowano zapisy zaktualizowanej strategii HRS4R w IUNG-PIB na lata 2021-2024. Ustalono, że uwagi do niej zostaną omówione na
Spotkanie ZAW 22.01.2021
Na spotkaniu zespołu audytu wewnętrznego ds. HRS4R przekazano stanowisko dyrekcji Instytutu dotyczące uwag i propozycji rozwiązań systemowych, jakie zaproponowała grupa audytu wewnętrznego do wprowadzenia w
Spotkanie ZAW 18.01.2021
W spotkaniu grupy audytu wewnętrznego ds. HRS4R na zaproszenie prezydium grupy uczestniczyła Koordynator ds. HR IUNG-PIB – dr Monika Kowalik, która poruszyła zagadnienia dotyczące celu
Spotkanie ZAW 30.12.2020
Podczas spotkania zespołu audytu wewnętrznego ds. HRS4R dyskutowano nad strategią HRS4R w IUNG-PIB oraz nad możliwością wprowadzenia w niej zmian, w celu poprawy funkcjonowania Instytutu.
Spotkanie ZAW 29.06.2020
Na spotkaniu grupy audytu wewnętrznego ds. HRS4R dyskutowano nad przygotowanymi wnioskami z przeprowadzonej ankiety i zdecydowano się na przesłanie ich do Koordynatora w zakresie HR
Aktualności
Konferencja pt. „Mobbing w pracy? Znajdź rozwiązanie”
W dniu 11 czerwca 2025r. dr Karolina Furtak, przewodnicząca Zespołu audytu wewnętrznego uczestniczyła w konferencji pt. „Mobbing w pracy? Znajdź rozwiązanie” organizowanej przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie.
Wydarzenie miało miejsce w Sali Błękitnej w siedzibie Lubelskiego Urzędu Wojewódzkiego.
Plan konferencji:
Link do nagrania z konferencji:
Podsumowanie ankiety przeprowadzonej przez zespół audytu wewnętrznego HRS4R w 2025 r. w IUNG-PIB
Podsumowanie ankiety przeprowadzonej przez zespół audytu wewnętrznego HRS4R w 2025 r. w IUNG-PIB.
W 2025 r. przeprowadzono wśród pracowników Instytutu Uprawy Nawożenia i Gleboznawstwa – Państwowego Instytutu Badawczego ankietę w celu rozpoznania sytuacji kadry naukowej oraz opinii dotyczących warunków pracy, rozwoju kariery oraz środowiska organizacyjnego. Pytania zawarte w ankiecie obejmowały następujące obszary:
- Rozwój kariery naukowej i badania;
- Dobra praktyka w pracy;
- Sprawy finansowe;
- Dyskryminacje, mobbing, nieprawidłowości;
- Rekrutacja, doradztwo zawodowe, oceny, wymagania;
- Młodzi naukowcy.
Ankieta została rozesłana do pracowników IUNG-PIB drogą elektroniczną. Link do wypełnienia ankiety otrzymali wszyscy pracownicy Instytutu. Ankieta była aktywna przez miesiąc, a głosy były zbierane całkowicie anonimowo.
W ankiecie wzięło udział 82 osób, co stanowi 27,61% zatrudnionych na dzień 31.01.2025 r. pracowników. Z osób zatrudnionych na stanowiskach naukowych głosy oddało 53,52%. Spośród osób uczęszczających do Szkoły Doktorskiej oraz pracowników z otwartymi przewodami doktorskimi łącznie oddano tylko 1 głos, co stanowi 11,11% grupy. Mimo ogólnej niskiej frekwencji nie można zignorować faktu, że połowa kadry naukowej uznała badanie za ważne.
Wśród obszarów problematycznych wskazanych przez ankietowanych wskazano:
- Finanse oraz warunki pracy;
- Zjawisko mobbingu/dyskryminacji;
- System ocen i awansów/przeszeregowań.
Niestety jednym z kluczowych wyników jest również fakt, że większość pracowników deklaruje nieznajomość Europejskiej Karty Naukowca.
Uzyskane wyniki zostały przeanalizowane przez zespół audytu wewnętrznego oraz przekazane Zespołowi ds. HRS4R i OTM-R. Dane są poddawane dyskusji przez oba zespoły i będą stanowiły podstawę do opracowania nowej strategii HR w IUNG-PIB.
