Zespół Audytu Wewnętrznego HRS4R

W dniu 23 października 2018r odbyło się pierwsze inauguracyjne spotkanie grupy audytu wewnętrznego ds. Strategii HR kadry naukowej (HRS4R) w IUNG-PIB. Obecnych było 8 członków

Na spotkaniu grupy audytu wewnętrznego ds. HRS4R przyjęto roczny plan działania grupy. Następnie dyskutowano nad regulaminem dotyczącym podziału zaangażowania współautorów w przygotowanie publikacji naukowej. Omówiono

Na zebraniu grupy audytu wewnętrznego dyskutowano nad formą przeprowadzenia audytu. Ostatecznie zdecydowano, że zostanie przeprowadzona anonimowa ankieta skierowana do wszystkich pracowników IUNG-PIB, z podziałem na

Podczas spotkania zespołu audytu wewnętrznego ds. HRS4R przedstawiono zgłoszone pytania do ankiety. Podczas dyskusji zgłoszono uwagi, które zostały uwzględnione w ostatecznym kształcie ankiety. Dodatkowo podczas

Na zebraniu grupy audytu wewnętrznego ds. HR przedstawiono nowe uwagi do pytań zawartych w ankiecie. Ustalono również termin przeprowadzenia ankiety.

Podczas spotkania zespołu analizowano odpowiedzi udzielone przez pracowników instytutu podczas przeprowadzonej ankiety. Ustalono, że zespół przygotuje wnioski, w celu przedstawienia ich Koordynatorowi w zakresie HR

Na spotkaniu grupy audytu wewnętrznego ds. HRS4R dyskutowano nad przygotowanymi wnioskami z przeprowadzonej ankiety i zdecydowano się na przesłanie ich do Koordynatora w zakresie HR

Podczas spotkania zespołu audytu wewnętrznego ds. HRS4R dyskutowano nad strategią  HRS4R w IUNG-PIB oraz nad możliwością wprowadzenia w niej zmian, w celu poprawy funkcjonowania Instytutu.

W spotkaniu grupy audytu wewnętrznego ds. HRS4R na zaproszenie prezydium grupy uczestniczyła Koordynator ds. HR IUNG-PIB – dr Monika Kowalik, która poruszyła zagadnienia dotyczące celu

Na spotkaniu zespołu audytu wewnętrznego ds. HRS4R przekazano stanowisko dyrekcji Instytutu dotyczące uwag i propozycji rozwiązań systemowych, jakie zaproponowała grupa audytu wewnętrznego do wprowadzenia w