Wizyta delegacji Ambasady Królestwa Niderlandów
W dniu 10.05.2023 r. wizytę w Instytucie złożyła delegacja Ambasady Królestwa Niderlandów na czele z Panią Ambasador Daphne Bergsma oraz Attache Rolną Panią Carolien Spaans, Szefowową działu politycznego Ambasady Panią Enita Dautovic, oraz doradcą ds. Polityki rolnej i rolnictwa dr. Olafem Horbańczukiem
Spotkanie ZAW – 9 maja 2023r.
Na spotkaniu grupy audytu wewnętrznego przedstawiono zaktualizowaną propozycję zestawu pytań, jakie powinny być zawarte w Ankiecie oceniającej wdrażanie Strategii HR w Instytucie. Jako formę przeprowadzenia ankiety zaproponowano formę elektroniczną (on-line).
NOMINACJA PROFESORSKA PRACOWNIKA IUNG-PIB – prof. dr hab. Anna Podleśna
W dniu 21 marca 2023 r. Prezydent Rzeczpospolitej Polskiej Andrzej Duda wręczył nominacje nauczycielom akademickim oraz pracownikom nauki i sztuki. W gronie nominowanych znalazła się profesor Anna Podleśna, pracownik Zakładu Żywienia Roślin i Nawożenia IUNG-PIB w Puławach, która postanowieniem Prezydenta RP z dnia 21 września 2020 r. uzyskała tytuł profesora nauk rolniczych.
Dni Otwartych Drzwi IUNG-PIB 2023
Tradycyjnie w ostatnim tygodniu maja, w tym roku w dniach 22-26 V 2023 r., zapraszamy szkoły, szczególnie rolnicze, doradców oraz grupy zainteresowane aktywnością IUNG-PIB na Dni Otwartych Drzwi 2023.
Spotkanie ZAW – 20 kwietnia 2023r.
Na spotkaniu grupy audytu wewnętrznego omówiono Raport z oceny HR przygotowany przez audytorów zewnętrznych. Dyskutowano nad działaniami usprawniającymi działania grupy audytu wewnętrznego. Ustalono, że komunikacja pomiędzy grupą audytu wewnętrznego, a zespołem ds. wdrażania HR w IUNG-PIB powinna zostać usprawniona.W trakcie spotkania dyskutowano nad propozycją pytań do Ankiety oceniającej wdrażanie Strategii HR w Instytucie.Dyskutowano również nad zasadami zatrudniania obcokrajowców i ich zgodnością z zasadami OTMR obowiązującymi w Instytucie.
Spotkanie ZAW 17 kwietnia 2023r.
W spotkaniu grupy audytu wewnętrznego uczestniczył Koordynator HR, który przedstawił uczestnikom spotkania istniejące problemy w zakresie HR w Instytucie. Zaprezentował również wnioski z przeprowadzonego w 2022r. audytu zewnętrznego oraz omówił konieczne działania ze strony Instytutu aby utrzymać wyróżnienie HR w Instytucie. Członkowie grupy audytu wewnętrznego skierowali do Koordynatora HR prośbę o udostępnienie szczegółowego raportu z oceny.
Spotkanie ZAW 4 kwietnia 2023r.
Na spotkaniu wstępnie omówiono, pytania jakie powinny znaleźć się w Ankiecie dotyczącej przestrzegania Strategii HR dla Naukowców w Instytucie.
Wizyta doradców i rolników z Pomorskiego Ośrodka Doradztwa Rolniczego w Lubaniu
31 marca 2023 r. w Centrum Szkoleniowo-Kongresowym miała miejsce wizyta studyjna 30 osobowej grupy doradców rolniczych i rolników Pomorskiego Ośrodka Doradztwa Rolniczego w Lubaniu. Wizytę koordynował ze strony PODR broker innowacji – pan Aleksander Karaś.
Wizyta międzynarodowej delegacji nauczycieli w ramach projektu Erasmus+
29 marca 2023 r. gościliśmy międzynarodową grupę nauczycieli z Chorwacji, Słowenii i Turcji wizytujących Polskę w ramach programu projektu Erasmus+ „My Eco Friendly School”. Celem projektu jest propagowanie i wdrażanie w życie postawy pro-ekologicznej wśród społeczności szkolnej, jak również wymiana doświadczeń oraz prezentowanie dobrych praktyk w zakresie zrównoważonego rozwoju. Grupa przebywa w Puławach na zaproszenie Dyrekcji Szkoły Podstawowej nr 1 w Puławach.
Spotkanie ZAW – 29 marca 2023r.
Z uwagi na zmiany w składzie osobowym grupy audytu wewnętrznego nowym członkom przedstawiono dotychczasowe działania grupy. Na spotkaniu dyskutowano nad potrzebą ponownego przeprowadzenia ankiety dotyczącej przestrzegania zasad HR w Instytucie, co pozwoliłoby na ukazanie różnic w porównaniu do sytuacji z 2019, czyli okresu początkowego w odniesieniu do wprowadzenia Strategii HR w IUNG-PIB. Podjęto również dyskusję nad problemem „spłaszczenia wynagrodzeń pracowników naukowych w stosunku do pracowników technicznych, dodatków z tytułu realizacji projektów badawczych oraz braku jasnych kryteriów dotyczących sposobu podniesienia wynagrodzenia zasadniczego na danym stanowisku.
