W 2025 r. przeprowadzono wśród pracowników Instytutu Uprawy Nawożenia i Gleboznawstwa – Państwowego Instytutu Badawczego ankietę w celu rozpoznania sytuacji kadry naukowej oraz opinii dotyczących warunków pracy, rozwoju kariery oraz środowiska organizacyjnego. Pytania zawarte w ankiecie obejmowały następujące obszary:
- Rozwój kariery naukowej i badania;
- Dobra praktyka w pracy;
- Sprawy finansowe;
- Dyskryminacje, mobbing, nieprawidłowości;
- Rekrutacja, doradztwo zawodowe, oceny, wymagania;
- Młodzi naukowcy.
Ankieta została rozesłana do pracowników IUNG-PIB drogą elektroniczną. Link do wypełnienia ankiety otrzymali wszyscy pracownicy Instytutu. Ankieta była aktywna przez miesiąc, a głosy były zbierane całkowicie anonimowo.
W ankiecie wzięło udział 82 osób, co stanowi 27,61% zatrudnionych na dzień 31.01.2025 r. pracowników. Z osób zatrudnionych na stanowiskach naukowych głosy oddało 53,52%. Spośród osób uczęszczających do Szkoły Doktorskiej oraz pracowników z otwartymi przewodami doktorskimi łącznie oddano tylko 1 głos, co stanowi 11,11% grupy. Mimo ogólnej niskiej frekwencji nie można zignorować faktu, że połowa kadry naukowej uznała badanie za ważne.
Wśród obszarów problematycznych wskazanych przez ankietowanych wskazano:
- Finanse oraz warunki pracy;
- Zjawisko mobbingu/dyskryminacji;
- System ocen i awansów/przeszeregowań.
Niestety jednym z kluczowych wyników jest również fakt, że większość pracowników deklaruje nieznajomość Europejskiej Karty Naukowca.
Uzyskane wyniki zostały przeanalizowane przez zespół audytu wewnętrznego oraz przekazane Zespołowi ds. HRS4R i OTM-R. Dane są poddawane dyskusji przez oba zespoły i będą stanowiły podstawę do opracowania nowej strategii HR w IUNG-PIB.
