Nauka wchodzi na wyższy poziom empatii i profesjonalizmu, a nasz Instytut ma w tym swój udział.
Dr hab. Aleksandra Ukalska-Jaruga, Zastępca Dyrektora IUNG-PIB, która aktywnie działa jako członkini zespołu doradczego ds. dobrych praktyk i przeciwdziałania mobbingowi wzięła udział w konferencji prasowej Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego, na którym przedstawiono Pakiet Antydyskryminacyjny.
W świecie nauki precyzja i obiektywizm są kluczowe – tak samo powinno być w relacjach zawodowych. Co te zmiany oznaczają dla środowiska naukowego?
- Skuteczna walka z mobbingiem – wzmocnienie mechanizmów chroniących dobrostan psychiczny pracowników naukowych.
- Transparentność i etyka – nowe przepisy mają jeszcze skuteczniej eliminować nepotyzm i konflikty interesów w decyzjach kadrowych.
- Równość w gremiach decyzyjnych – dążenie do zapewnienia min. 30% reprezentacji każdej płci w radach naukowych i zespołach doradczych.
- Nowoczesna komunikacja – wprowadzenie języka niedyskryminującego i feminatywów do oficjalnych dokumentów.
https://www.facebook.com/reel/1232143942188588
